Peakon

የስራ ቀን Peakon Employee Voice በስራ ላይ ያለውን ተሳትፎ ለማሻሻል የተነደፈ ኢንደስትሪ መሪ ቀጣይነት ያለው መደማመጥ መድረክ ነው።
የእኛ የሞባይል መተግበሪያ ሰራተኞች ግብረመልስ እንዲሰጡ፣ የራሳቸውን የዳሰሳ ጥናት ግንዛቤዎች እና የአስተዳዳሪዎቻቸውን የትኩረት አቅጣጫዎች ለማየት ቀላል ያደርገዋል። አስተዳዳሪ ከሆንክ ስለቡድናቸው በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ግንዛቤዎች በቀላሉ ማግኘት ትችላለህ። የሰዎች መሪዎች የሰራተኞችን አስተያየት እውቅና መስጠት እና ከስራ ባልደረቦች ጋር የድርጊት መርሃ ግብር መፍጠር ይችላሉ። ከጠረጴዛዎ ርቀው ቢሆኑም እንኳ የቡድንዎን ተሳትፎ ይከታተሉ።
እንደ አስተዳዳሪ፣ የትም ቦታ ቢሆኑ እርምጃ መውሰድ ይችላሉ፡-
የቡድንዎን ተሳትፎ ቅጽበታዊ እይታ ያግኙ
የቡድንዎን የአሁኑ የተሳትፎ ነጥብ፣ የዳሰሳ ጥናት እና የተሳትፎ መጠን ይመልከቱ። በጊዜ ሂደት እንዴት እንደሚቀየር ተከታተል እና በአስተዋዋቂዎች፣ ተሳቢዎች እና አጥፊዎች መካከል ያለውን ክፍፍል መርምር።
ጥንካሬዎችን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ይለዩ
የትኛዎቹ የተሳትፎ ገጽታዎች በጥሩ ሁኔታ እንደሚሄዱ ይከታተሉ፣ ትኩረት በሚሹት ላይ በጥልቀት ይመርምሩ እና የቡድንዎን ውጤቶች በብጁ መመዘኛዎች ይለኩ።
ለሚስጥር ሰራተኛ ግብረ መልስ እውቅና መስጠት እና ምላሽ መስጠት
በአስተዳዳሪዎች እና በሰራተኞች መካከል የበለጠ ግልጽ እና ታማኝ ግብረመልስን የሚያመቻቹ ሚስጥራዊ የሁለት መንገድ ውይይቶች ያድርጉ። የአስተያየት እውቅናዎችን በመተው አስተያየታቸውን እንደሰሙ ያሳውቋቸው እና የሰራተኛ አስተያየቶችን በአይነት፣ በውጤት እና በቀድሞ መስተጋብሮች ያጣሩ።
ከሰዎች አማካሪዎች እና ከፍተኛ አመራሮች ጋር ይተባበሩ
ከ HR ድጋፍ ለመጠየቅ የውስጥ ማስታወሻዎችን ተጠቀም፣ አስፈላጊ ጉዳዮችን ለከፍተኛ መሪዎች ትኩረት ስጥ እና ጠቃሚ መረጃን ከሌሎች አስተዳዳሪዎች ጋር አጋራ።
ከአውድ ትምህርት ጋር አዲስ የአመራር ክህሎቶችን አዳብር
በቡድንዎ ወቅታዊ ቅድሚያዎች ላይ ተመስርተው መጠነኛ የአመራር ትምህርቶችን የሚሰጡ ማይክሮ ኮርሶችን ይውሰዱ። ከዚያ በኋላ ችሎታዎችዎን በተግባር ላይ ያውሉ እና እንዴት ተሳትፎን እንደሚያሻሽሉ ይመልከቱ።
እንደ ተቀጣሪ ፣ የእኛ ቀላል በይነገጽ የሚከተሉትን እንዲያደርጉ ይፈቅድልዎታል-
የተሳትፎ ዳሰሳ ጥናቶችዎን ይድረሱባቸው
የተሳትፎ ዳሰሳ ጥናቶችዎን ይሙሉ እና ቀጣዩ ሲገኝ ያሳውቁ።
ምን ያህል እንደተጫሩ ግንዛቤዎችን ያግኙ
በእርስዎ የግል ዳሽቦርድ ላይ፣ ከዳሰሳ ጥናቶችዎ እና አስተዳዳሪው ለዳሰሳ ጥናቱ አስተያየቶችዎ እውቅና ሲሰጡ ወይም ምላሽ ሲሰጡ የቅርብ ጊዜ ግንዛቤዎችን ማየት ይችላሉ።