Peakon

Workday Peakon Employee Voice er den bransjeledende kontinuerlige lytteplattformen designet for å forbedre engasjementet på jobben.
Mobilappen vår gjør det enkelt for ansatte å gi tilbakemeldinger, se sin egen undersøkelsesinnsikt og lederens fokusområder. Hvis du er leder, kan du få enkel tilgang til den viktigste innsikten om teamet deres. Medarbeiderledere kan anerkjenne tilbakemeldinger fra ansatte og samarbeide med kolleger for å lage en handlingsplan. Hold oversikt over teamets engasjement, selv når du er borte fra skrivebordet.
Som leder kan du handle uansett hvor du er:
Få et øyeblikksbilde av teamets engasjement
Se teamets nåværende engasjementspoeng, undersøkelse og deltakelsesrater. Spor hvordan det har endret seg over tid og undersøk fordelingen mellom promotere, passive og kritikere.
Identifiser styrker og prioriteringer
Overvåk hvilke aspekter av engasjementet som går bra, grav dypere inn i de som trenger oppmerksomhet, og mål teamets poengsum mot tilpassede benchmarks.
Anerkjenne og svar på konfidensiell tilbakemelding fra ansatte
Ha konfidensielle toveissamtaler som legger til rette for mer åpne og ærlige tilbakemeldinger mellom ledere og ansatte. Gi dem beskjed om at du har hørt tilbakemeldingene deres ved å legge igjen kommentarbekreftelser, og filtrer ansattes kommentarer etter type, poengsum og tidligere interaksjoner.
Samarbeid med menneskerådgivere og seniorledere
Bruk interne notater for å be om støtte fra HR, bringe viktige spørsmål til seniorlederes oppmerksomhet og dele nyttig informasjon med andre ledere.
Utvikle nye lederegenskaper med kontekstuell læring
Ta mikrokurs som gir små ledertimer basert på de nåværende prioriteringene til teamet ditt. Etterpå, bruk ferdighetene dine i praksis, og se hvordan de forbedrer engasjementet.
Som ansatt lar vårt enkle grensesnitt deg:
Få tilgang til engasjementsundersøkelsene dine
Fyll ut engasjementsundersøkelsene dine og bli varslet når den neste er tilgjengelig.
Få innsikt om hvor engasjert du er
På ditt personlige dashbord kan du se den siste innsikten fra undersøkelsene dine og når en leder anerkjenner eller svarer på kommentarene dine i undersøkelsen.